Приказ МБУ «Шимановский краеведческий музей» № 12 от 02.12.2013

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ШИМАНОВСКИЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ»

ПРИКАЗ

 

 «02» декабря 2013 г.                                                                                                                       № 12

г. Шимановск

Об оценке эффективности и результативности деятельности специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей»

В соответствии с постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска»

п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить прилагаемые:

положение о выплатах стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановский краеведческий музей» (Приложение № 1);

положение о комиссии по стимулированию специалистам МБУ «Шимановский краеведческий музей» (Приложение № 2);

состав комиссии по стимулированию специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей» (Приложение № 3);

перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей» (Приложение № 4).

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор МБУ

«Шимановский краеведческий музей» __________________________Веприк Г.Н.

 

Приложение № 1

к приказу директора МБУ «Шимановский краеведческий музей»

от «02»декабря 2013 г. № 12

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера

специалистам МБУ «Шимановский краеведческий музей»

 

  1. I. Общие положения
    1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат специалистам МБУ «Шимановский краеведческий музей» (далее – выплаты).
    2. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска»
    3. Настоящее Положение распространяется на специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей».
    4. Выплаты стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановский краеведческий музей» осуществляется за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств.
    5. Конкретный размер централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Комитетом ежегодно с учетом размеров нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы) (далее – основной персонал).

 

  1. II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

специалистам учреждения

  1. Специалистам учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности производятся выплаты стимулирующего характера:

— выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ. 

  1. Решение о выплате и ее размере принимается по итогам оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности  деятельности, установленных трудовыми договорами, включающих показатели:

— результатов выполнения муниципального задания, осуществление основных должностных обязанностей.

Стимулирующая выплата специалистам выплачивается за фактически отработанное время, ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

  1. Оценка эффективности и результативности деятельности специалистов учреждения осуществляется на основании информации о результатах  деятельности учреждения, представляемой по форме согласно приложению к настоящему Положению, в течение года ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
  2. По итогам оценки эффективности и результативности деятельности  учреждения Комиссия принимает решение о размерах стимулирующих выплат специалистам учреждения, которое оформляется протоколом и утверждается приказом директора музея, в соответствии с Положением о комиссии.
  3. Специалисты учреждения, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены стимулирующей выплаты полностью или частично. При увольнении специалиста учреждения за виновные действия стимулирующая выплата за отчетный период не выплачивается. При увольнении специалиста учреждения по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, стимулирующая выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

 

 

Приложение № 2

к приказу директора МБУ «Шимановский краеведческий музей»

от «02»февраля 2013 г. №12

 

Положение

о комиссии по стимулированию

специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей»

 

  1. I. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы комиссии МБУ «Шимановский краеведческий музей» по стимулированию специалистов учреждения (далее – комиссия).
  2. Комиссия создается для определения размера стимулирующих выплат специалистам учреждения.
  3. Правовую основу деятельности комиссии составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 г.  № 209 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений», Постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска», настоящий приказ и иные нормативные правовые акты.

 

  1. II. Задачи, функции и права Комиссии

 

  1. Комиссия создается в целях принятия решения о стимулирующей выплате и ее размерах специалистам учреждения.
  2. Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности специалистов учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности.
  3. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:

— рассматривает представленную информацию о выполнении показателей;

— заслушивает мнения членов комиссии;

— принимает решения о размере выплат в отношении каждого специалиста учреждения.

  1. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию имеет право:

— запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

— устанавливать сроки представления информации.

 

  1. III. Порядок работы Комиссии

 

  1. Состав комиссии утверждается приказом директора  музея. В состав комиссии входят 5  человек.
  2. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, участвующих в заседании.
  3. Решение комиссии оформляется протоколом в течение 1 рабочего дня. Протокол заседания комиссии подписывается членами комиссии, присутствующими на заседании.
  4. На основании решения, принятого комиссией директор в течение 1 рабочего дня подготавливает приказ о стимулирующей выплате специалистам за соответствующий период.
  5. Оригиналы отчетных материалов учреждения, материалов о работе комиссии (протоколов заседания комиссии, приказов директора о стимулирующих выплатах) подлежат хранению в музее.

 

Приложение № 3

к приказу директора МБУ «Шимановский краеведческий музей»

от «____»_______20__ г. № ___

 

Состав комиссии по стимулированию

специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей»

 

Веприк Галина Николаевна Директор
Маслова Оксана Васильевна Главный хранитель
Лоншакова Елена Талгатовна Специалист экспозиционно-выставочного отдела
Пулькова Татьяна Сергеевна Хранитель
Милосердова Татьяна Владиленовна Главный бухгалтер МБУ ОСОУКиС
   

 

Приложение № 4

к приказу директора МБУ «Шимановский краеведческий музей»

от «____»_______20__ г. № ___

 

Перечень

показателей и критериев оценки эффективности и результативности

деятельности специалистов МБУ «Шимановский краеведческий музей»

.

Степень выполнения показателей результативности и эффективности деятельности, установленных муниципальным заданием на оказание услуг (выполнение работ).

  1. Качество выполнения показателей результативности и эффективности деятельности, установленных муниципальным заданием на оказание услуг (выполнение работ).
  2. Уровень профессионального мастерства.
  3. Успешное, добросовестное и своевременное исполнение должностных обязанностей; отсутствие замечаний по качеству и соблюдению сроков выполнения запланированного объема работ.
  4. Степень соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
  5. Участие в выполнении срочных и особо важных работ и мероприятий.
  6. Проявление инициативы, творчества, реализация деловых качеств, применение в работе современных форм и методов организации труда.
  7. Участие в реализации областных и муниципальных целевых программ

Добавить комментарий