Приказ МБУ «Шимановская городская библиотека» № 8 от 02.10.2013

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ШИМАНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БИБЛИОТЕКА»

ПРИКАЗ

 «02» октября 2013г.                                                                                                            № 8

г. Шимановск

Об оценке эффективности и результативности деятельности специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека»

В соответствии с постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска»

п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить прилагаемые:

— положение о выплатах стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека» (Приложение № 1);

— положение о комиссии по стимулированию специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека» (Приложение № 2);

— состав комиссии по стимулированию специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека» (Приложение № 3);

перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека» (Приложение № 4).

  1. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Директор                                                                                                                                                                                                    Л.Ю.Лопатина

 

Приложение № 1

к приказу директора МБУ «Шимановская городская библиотека»

от «02» октября 2013г. № 8

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера

специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека»

 

  1. I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека» (далее – выплаты). 

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска» 

1.3.Настоящее Положение распространяется на специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека». 

1.4.Выплаты стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека» осуществляются за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств. 

1.5.Конкретный размер централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Комитетом ежегодно с учетом размеров нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы) (далее – основной персонал). 

 

  1. II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

специалистам учреждения

2.1.Специалистам учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности производятся выплаты стимулирующего характера: 

— выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ. 

2.2.Решение о выплате и ее размере принимается по итогам оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности  деятельности, установленных трудовыми договорами, включающих показатели: 

— результатов выполнения муниципального задания, осуществление основных должностных обязанностей.

Стимулирующая выплата специалистам выплачивается за фактически отработанное время. 

2.3.Оценка эффективности и результативности деятельности специалистов учреждения осуществляется на основании информации о результатах  деятельности учреждения, представляемой по форме согласно приложению к настоящему Положению, в течение года ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

2.4.По итогам оценки эффективности и результативности деятельности  учреждения Комиссия принимает решение о размерах стимулирующих выплат специалистам учреждения, которое оформляется протоколом и утверждается приказом директора библиотеки, в соответствии с Положением о комиссии. 

2.5.Специалисты учреждения, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены стимулирующей выплаты полностью или частично. При увольнении специалиста учреждения за виновные действия стимулирующая выплата за отчетный период не выплачивается. При увольнении специалиста учреждения по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, стимулирующая выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. 

 

 

Приложение № 2

к приказу директора МБУ «Шимановская городская библиотека»»

от «02» октября 2013 г. № 8

 

Положение

о комиссии по стимулированию

специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека»

 

  1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы комиссии МБУ «Шимановская городская библиотека» по стимулированию специалистов учреждения (далее – комиссия). 

1.2.Комиссия создается для определения размера стимулирующих выплат специалистам учреждения. 

1.3.Правовую основу деятельности комиссии составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 г.  № 209 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений», Постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска», настоящий приказ и иные нормативные правовые акты. 

  1. Задачи, функции и права Комиссии

2.1.Комиссия создается в целях принятия решения о стимулирующей выплате и ее размерах специалистам учреждения.

2.2.Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности специалистов учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности.

2.3.Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:

— рассматривает представленную информацию о выполнении показателей;

— заслушивает мнения членов комиссии;

— принимает решения о размере выплат в отношении каждого специалиста учреждения.

2.4.Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию имеет право:

— запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

— устанавливать сроки представления информации.

III. Порядок работы Комиссии

3.1.Состав комиссии утверждается приказом директора  библиотеки. В состав комиссии входят 4 человека.

3.2.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, участвующих в заседании.

3.3.Решение комиссии оформляется протоколом в течение 1 рабочего дня. Протокол заседания комиссии подписывается членами комиссии, присутствующими на заседании.

3.4.На основании решения, принятого комиссией директор в течение 1 рабочего дня подготавливает приказ о стимулирующей выплате специалистам за соответствующий период.

3.5.Оригиналы отчетных материалов учреждения, материалов о работе комиссии (протоколов заседания комиссии, приказов директора о стимулирующих выплатах) подлежат хранению в библиотеке.

 

Приложение № 3

к приказу директора МБУ «Шимановская городская библиотека»

от «02» октября 2013 г. № 8

Состав комиссии по стимулированию

специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека»

 

Лопатина Лариса Юрьевна Директор
Жогленко Галина Алексеевна Заведующий отделом книги и чтения
Милецкая Татьяна Александровна Заведующий детским отделом
Милосердова Татьяна Владиленовна Главный бухгалтер МБУ ОСОУКиС

 

 

Приложение № 4

к приказу директора МБУ «Шимановская городская библиотека»

от «02 » октября 2013 г. № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ

основных показателей для оценки  качества и эффективности работы специалистов  МБУ «Шимановская городская библиотека»

 

Наименование выплаты: качество и эффективность работы

 

 

№ п/п Критерии оценки деятельности Размер выплаты при достижении условий ее выполнения (в  баллах) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении Периодичность
1. Качество и эффективность работ основного персонала
1.1. Качественное выполнение показателей и содержания работ по должности (стабильное выполнение функциональных обязанностей) 10 Индивидуальный план-отчет работника

.

1 раз в месяц
1.2. Выступления на научно-практических конференциях, семинарах, секциях, круглых столах, проведение открытых мероприятий на уровне города, области  1 раз 7 Программы

мероприятий, сценарии

1 раз в месяц
Более 1 раза 10
1.3. Наличие опубликованных материалов на сайте  МБУ ШГБ, статей, публикаций в Интернет, СМИ,  профессиональных изданиях и т.п. 1 раз 2 Копия опубликованного материала
Более 1 раза 4
1.4. Высокий уровень подготовки и проведения мероприятий и выставочных проектов. Взаимодействие  и сотрудничество со  специалистами других учреждений и организаций. 1 отзыв 3 Отзывы пользователей,

отношения, благодарственные письма, оценка аттестационной комиссии

1 раз в месяц
Свыше 1 отзыва 5
1.5. Удовлетворенность пользователей качеством предоставленных  услуг в данном периоде (отсутствие жалоб, претензий). 5 Книга жалоб и предложений библиотеки
1.6. Своевременное,  полное и достоверное  представление отчетности и подготовка других документов. 2 отсутствие докладных, служебных записок, служебные задания, приказы 1 раз в месяц
1.7

 

Соблюдение правил внутреннего распорядка библиотеки, профессиональной этики поведения, правил охраны труда и пожарной безопасности 4 отсутствие докладных, служебных записок, служебные задания, приказы  

 

 

 

 

1 раз в месяц

Совокупность всех критериев —  40 баллов

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

основных показателей для оценки

результативности и интенсивности деятельности

специалистов  МБУ «Шимановская городская библиотека»

 

Наименование выплаты: результативность и интенсивность деятельности

 

№ п/п Наименование критерия оценки качества выполняемых работ Размер выплаты при достижении условий ее выполнения (в  баллах) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении Периодичность
1. Результативность      
  Выполнение основных плановых  показателей отдела  и  видов работ по должности, при выполнении  муниципального задания   

 

20

Индивидуальный план-отчет работника

Статистический отчет

Аналитический отчет

1 раз в месяц
2. Интенсивность      
2.1 Перевыполнение до 5 % и свыше 5 % основных плановых показателей отдела, по должности, при выполнении  муниципального задания Перевыполнение До 5% Свыше 5 % Индивидуальный план-отчет работника

Статистический отчет

Аналитический отчет

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в месяц

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в месяц

1 показатель 3 6
2 показателя 9 12
3 показателя 15 18
2.2. Подготовка аналитических справок, обзоров 2  
2.3. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности (в зависимости от сложности процесса и объема выполненных работ). По количеству видов работ (укрупненных) 4 Индивидуальный план-отчет работника

Статистический отчет

Аналитический отчет

Служебная записка

2.4. Выполнение внеплановой работы

(в зависимости от сложности процесса, степени участия и объема выполненных работ) По количеству видов работ (укрупненных)

4 Индивидуальный план-отчет работника

Паспорта выставок и мероприятий

Статистический отчет

Аналитический отчет

Приказ

2.5. Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки и повышение уровня услуг 5  
2.6.

 

Разработка и применение в работе авторских программ и проектов, информационных и библиографических материалов  

 

5

Авторские проекты, программы.

Наличие    материалов

2.7. Оказание платных и сервисных услуг пользователям  

2

Отчеты по платным услугам отдела
Совокупность всех критериев (итого)  60 баллов

 

Добавить комментарий