Приказ комитета № 33 от 13.12.2013

КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ШИМАНОВСКА

ПРИКАЗ

«13» декабря 2013г.                                                                       № 33

г. Шимановск

 

Об оценке эффективности и

результативности деятельности

руководителей муниципальных

учреждений культуры и спорта

В соответствии с постановлением администрации г.Шимановска от 16.05.2013г. №877 « О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска»

постановляет:

  1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска (приложение №1);
  2. Утвердить положение о комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска (приложение  № 2);
  3. Утвердить состав комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска (приложение  № 3);
  4.  Утвердить перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска (приложение  № 4).
  5. Руководителям учреждений культуры (Г.Н.Веприк, Л.Ю.Лопатина, А.Ю.Гладышева, А.С.Груздова,  Т.С.Барышникова, Н.А.Пелепейко) разработать критерии оценки эффективности и результативности деятельности специалистов своих учреждений.
  6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Председатель комитета                                                                                                                                                                                                     П.Г.Щеглов

 

Приложение №1

к приказу комитета по спорту,

культуре и молодежной политике

администрации города Шимановска

от «____» ___________20___г.№___

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений, находящихся в ведении

комитета по спорту, культуре и молодежной политике

администрации г.Шимановска

 

  1. Общие положения
  2. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений ( далее – выплаты), находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г. Шимановска (далее – комитет).
  3. Настоящее Положение  разработано в соответствии с пунктам 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных, бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти и иных государственных органов Амурской области ( далее – государственные органы области) по должностям, не отнесенным к государственным должностям  и должностям государственной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 г. № 209 « О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений».
  4. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений ( далее – учреждения), подведомственных комитету по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска.
  5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств в размере до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего  непосредственно в оказании  муниципальной услуги ( выполнении работы).
  6. Конкретный размер централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется комитетом ежегодно с учетом размеров нормативных затрат на оплату труда персонала,  участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги ( выполнении работы) ( далее- основной персонал).

 

  1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Руководителям учреждений

  1.  Руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности стимулирующего характера:

— ежемесячное премирование по итогам работы учреждений (далее- премия).

  1. Решение о выплате и размере премии руководителям  учреждений принимается по итогам оценки выполнения целевых показателей эффективности  и результативности деятельности, установленных трудовыми договорами, включающих показатели:

— результатов выполнения муниципального задания, осуществления основных видов уставной деятельности ;

— соблюдение финансовой, кадровой, исполнительной дисциплин.

Премия руководителям выплачивается за фактически отработанное время.

  1. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения осуществляется на основании информации о результатах деятельности учреждения, представляемой по форме согласно приложению к настоящему Положению, в течении года ежемесячно – до 18 числа отчетного месяца, в декабре – до 10 числа отчетного месяца.
  2. Сотрудники комитета в течении 2-х рабочих дней в пределах своей компетенции осуществляют оценку эффективности и результативности учреждения за отчетный период путем подтверждения / опровержения представленных учреждением отчетных данных, в том числе с использованием данных ведомственной, бухгалтерской отчетности и иных отчетных данных.
  3. По итогам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения Комиссия принимает решение о размерах премии руководителям учреждений, которое оформляется протоколом и утверждается приказом комитета, в соответствии с Положением о комиссии.
  4. Руководители учреждений, допустившие нарушения трудовой  дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично. При увольнении директора учреждения за  виновные действия премия за отчетный период не выплачивается. При увольнении директора учреждения по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
  5. В период временного отсутствия руководителя ( отпуск, временная нетрудоспособность) комиссия оценивает эффективность и результативность деятельности учреждения в порядке указанном в п.п. 9-11 настоящего Положения и рекомендует учреждению выплатить премию исполняющему обязанности руководителя за фактически отработанное время в данной должности. Премия исполняющего обязанности руководителя в данном случае выплачивается из средств фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и собственных доходов учреждения.

 

 

Приложение №2

к приказу комитета по спорту,

культуре и молодежной политике

администрации города Шимановска

от «____» ___________20___г.№___

 

Положение

о комиссии по стимулированию руководителей

муниципальных учреждений, находящихся в ведении

комитета по спорту, культуре и молодежной политике

администрации г.Шимановска

 

  1. Общие положения
  2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы комиссии комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска по стимулированию руководителей подведомственных муниципальных учреждений культуры и спорта (далее – комиссия).
  3. Комиссия создается для определения размер стимулирующих выплат руководителям (далее –премия) муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска (далее -учреждение).
  4. Правовую основу деятельности комиссии составляют Трудовой кодекс Российской Федерации,  постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010г.  №209  «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений», Постановление Правительства Амурской области от 03.04.2013г. №124 «Об утверждении Порядка согласования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений области при заключении трудовых договоров», настоящее постановление и иные нормативные правовые акты.
  5. Задачи, функции и права Комиссии
  6. Комиссия создается в целях принятия решения о выплате и размерах премий руководителям учреждений.
  7. Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности.
  8. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:

— рассматривает представленную учреждениями информацию, с учетом заключений членов комиссии  о выполнении показателей;

— заслушивает доклады членов комиссии, курирующих деятельность учреждений о выполнении / невыполнении руководителями учреждений целевых показателей;

— привлекает (по мере необходимости) к участию в заседаниях комиссии руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений учреждения, других ответственных работников учреждения, представителей соответствующих профсоюзов или иных выборных органов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения;

— принимает решения о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

  1. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

— запрашивать у руководителей учреждений необходимую для ее деятельности информацию;

— устанавливать для руководителей учреждений сроки представления информации.

III. Порядок работы Комиссии

  1. Состав комиссии утверждается приказом комитета. В состав комиссии входят не менее 3человек- председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь.

Дата заседания комиссии назначается председателем комиссии.

Секретарь комиссии обеспечивает информирование членов комиссии о дате очередного заседания комиссии.

Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а при его отсутствии – заместитель председателя комиссии.

Общее руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель комиссии.

  1. Заседание комиссии является правомочным при участии в нем  не менее половины от общего числа ее членов.
  2. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
  3. Решение комиссии оформляется протоколом секретарем комиссии в течение 3-х рабочих дней. Протокол заседания комиссии подписывается членами комиссии, присутствующими на заседании.
  4. На основании решения, принятого комиссией, комитет в течении 1- го рабочего дня подготавливает приказы о премировании руководителей учреждений за соответствующий период.
  5. Оригиналы отчетных материалов учреждений, материалов о работе комиссии (протоколов заседания комиссии, приказов комитета о премировании) подлежат хранению в комитете.

 

Приложение №3

к приказу комитета по спорту,

культуре и молодежной политике

администрации города Шимановска

от «____» ___________20___г.№___

 

состав комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска

 

Щеглов Петр Георгиевич Председатель комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г. Шимановска
Феньева Лариса Юрьевна Заместитель председателя комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска, секретарь комиссии
Милосердова Татьяна Владиленовна Руководитель ОСОУКиС – главный бухгалтер

 

Приложение №4

к приказу комитета по спорту,

культуре и молодежной политике

администрации города Шимановска

от «____» ___________20___г.№___

 

Перечень

Показателей и критериев оценки эффективности и результативности

деятельности руководителей муниципальных учреждений,

находящихся в ведении комитета по спорту, культуре и молодежной политике администрации г.Шимановска

  1. Выполнение целевых показателей результативности и эффективности деятельности учреждений, установленных  муниципальным заданием на оказание услуг (выполнение работ).
  2. Результаты  осуществления основных видов уставной деятельности ( по направлениям указанным в трудовом договоре с руководителем).
  3. Соотношение средней заработной платы работников учреждений и средней заработной платы по экономике  муниципального образования на уровне, установленном «дорожной картой».
  4. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности.
  5. Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической,  бухгалтерской  и иной отчетности.
  6. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
  7. Укомплектованность учреждения основным персоналом.
  8. Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности.
  9. Представление актуальной информации о вакансиях в учреждении в установленный срок.
  10. Обеспечение повышения квалификации работников учреждений.
  11. Обеспечение выполнения требований по охране труда в учреждении.

Обновлено 03.03.2014 01:32

Добавить комментарий