ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и спорта муниципального образования город Шимановск

Приложение к постановлению

администрации города Шимановска

«      »  от     _____________

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и спорта  муниципального образования город Шимановск

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы  оплаты  труда работников  муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и спорта  муниципального образования город Шимановск  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 № 209 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений»,федеральными и областными нормативными правовыми актами  в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных  бюджетных, автономных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.

1.2.         Настоящее Положение вводится с целью упорядочения вопросов оплаты труда и материального стимулирования работников за достигнутые результаты работы, усиления связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед учреждением культуры, и формирования у работников стимулов к совершенствованию качества труда.

Настоящее Положение включает в себя:

— размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональнымквалификационным группам;

— виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

— наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных  учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 № 209;

— наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных  учреждениях Амурской области, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 № 209;

— условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей и главного бухгалтера;

— другие вопросы, связанные с оплатой труда.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премиальные выплаты.

1.3.        Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждений культуры и спорта на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

 

  1. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессиональным квалификационным группам  (далее – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп  общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры должностных окладов работников, ставок заработной платы  устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения культуры, выполняющих обязанности по трудовому договору. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Месячная заработная плата работников учреждений культуры и спорта, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

 

  1. Виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам,

критерии их установления

3.1. Работникам учреждений культуры и спорта могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

— повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание в сфере культуры , искусства и спорта;

— повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

— персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

3.2.1.  Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание в сфере культуры, искусства и спорта  устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и спорта к раскрытию их творческого потенциала, повышению профессионализма.

Размер повышающего коэффициента за ученую степень, почетное звание в сфере культуры, искусства и спорта при переходе (переводе) работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другой отдел, а также в связи с изменением его должностных обязанностей, характера выполняемых работ и при изменении системы оплаты труда сохраняется.

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждений культуры  и спорта рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размеры применения повышающих коэффициентов к должностным окладам работников за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ пересматриваются при переходе (переводе) работника на другую должность (работу, специальность) и (или) в другой отдел, а также в связи с изменением его должностных обязанностей, характера выполняемых работ и  при изменении системы оплаты труда.

3.2.3.  Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждений культуры и спорта персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждений культуры и спорта и к окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.3. Решение о введении соответствующих  повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ и персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Амурской области), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 

  1. Размер, виды и условия выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений культуры и спорта устанавливаются выплатыкомпенсационного характера:

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентом отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающего коэффициента.

4.2. Размеры и условия применения выплат работникам компенсационного характера:

4.2.1.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансового положения учреждения:

— размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором,  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

— повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

— доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Размер выплат составляет 20 процентов должностного оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем месяце.

— доплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.  Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

— за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных  условий труда, работникам могут устанавливаться  доплаты к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере  до 30 % должностного оклада;

Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Амурской области.

4.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных  к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Размеры районного коэффициента, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. 4. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда будут действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.
  2. Размер, сроки, виды и условия выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу:

— выплата за интенсивность выполняемых работ;

— выплаты за качество и эффективность выполняемых работ;

— выплаты за стаж работы и выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии;

— выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Решение о выплате работникам  стимулирующих выплат принимается по итогам оценки выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда, установленных трудовым договором в соответствии с  настоящим Положением.

Оценка выполняемых работ осуществляется на основании выполненных плановых показателей и отчетной информации о деятельности работника, предоставляемой им по форме принятой в учреждениях культуры и спорта в течение года ежемесячно до 25 числа отчётного месяца, в декабре до 10 числа отчётного месяца.

Оценка   выполняемых работ работником осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат.

Комиссия по установлению стимулирующих выплат в течение 2-х рабочих дней в пределах своей компетенции  осуществляет оценку деятельности работника за отчетный период путем подтверждения / опровержения представленной  работником  информации, в том числе с использованием статистических отчетов, представлений непосредственных руководителей структурных подразделений и иных отчетных данных. По итогам оценки интенсивности, качества и эффективности выполняемых работ работником комиссия по установлению стимулирующих выплат принимает решение о рекомендуемых размерах стимулирующих выплат, которое оформляется  Протоколом. Окончательное решение о размере стимулирующих выплат  принимает руководитель учреждения культуры и спорта и утверждает своим приказом.

Стимулирующие выплаты устанавливаются  в процентом отношении и  применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников, при условии выполнения учреждением муниципального задания и в пределах фонда оплаты труда работников учреждений культуры и спорта, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:

— отсутствия или недостатка финансовых средств;

— окончания срока действия стимулирующих выплат;

— изменения системы оплаты труда;

— перевода работника на другую должность или в другой отдел учреждения, а также в связи с изменением его должностных обязанностей, характера выполняемых работ;

— невыполнения работником своих должностных обязанностей, в том числе отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые былаустановлена выплата;

— несоблюдения установленных сроков подготовки материалов, справок и другой отчётной документации;

— установления факта предоставления недостоверной информации в отчётных документах;

— невыполнения утверждённого плана по муниципальному заданию;

— наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Работники учреждения культуры, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены стимулирующих выплат полностью или частично. При увольнении работника за виновные действия, за нарушение трудовой дисциплины стимулирующие выплаты не выплачиваются. При увольнении  работника по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчётном периоде.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.3. Выплата  за стаж работы и выслугу лет устанавливается    руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения при стаже:

от 1 до 5 лет включительно – 5 % оклада;

от 5 до 10 лет включительно – 10 % оклада;

от 10 до 15 лет включительно – 15 % оклада;

свыше 15 лет – 20 % оклада.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры, искусства и спорта;

время работы в органах государственной власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и спорта в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и спорта.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы возлагается на руководителя учреждения.

Выплата за стаж работы и выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, определённого в трудовом договоре, с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной выплаты и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

В случае возникновения у работника права на назначение или изменение размера выплаты в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление новойвыплаты или ее изменение производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы и выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты), предусмотренные настоящим Положением, являются частью системы оплаты труда и учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал и год, а также на иной период времени, но не более одного года, с учетом результатов выполнения учреждением  муниципального задания, установленного учредителем, а также  за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов.

Премирование работников производится за фактически  отработанное время.

Руководитель учреждения имеет право полностью или частично лишать премии работника по основаниям:

нарушение трудовой, исполнительской, производственной дисциплины;

наличие дисциплинарных взысканий;

наличия жалоб пользователей на низкую культуру обслуживания, низкое качество предоставляемых услуг.

Максимальный  размер премии по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Стимулирующие выплаты производятся с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области в пределах  фонда оплаты труда.

5.7. Единовременные премии выплачиваются:

— при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, губернатором Амурской области, присвоении почётных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Правительства Амурской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

— при награждении Почётной грамотой, Благодарностью министерства культуры Российской Федерации и министерства культуры и архивного дела Амурской области; Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства по физической культуре и спорту Амурской области.

— при награждении Почётной грамотой, Благодарностью мэра города Шимановска;

— по случаю общегосударственных и профессиональных праздников, важных событий в жизни учреждения, юбилейных дат работников.

Размер премии и порядок премирования при поощрении и награжденииустанавливается в соответствии с действующими положениями о ведомственныхнаградах в пределах экономии фонда оплаты труда.

5.8. Единовременные премии выплачиваются из средств экономии фонда оплаты труда в абсолютном размере до 5000 рублей без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Амурской области, в расчет среднего заработка не включаются.

 

  1. Условия оплаты труда руководителя

6.1. Заработная плата руководителя учреждений  культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров  состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципальных учреждений культуры и спорта  определяется трудовым договором в зависимости от сложности  труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Органы власти, в ведении которых находятся муниципальные бюджетные, автономные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения   средней   заработной   платы руководителей соответствующих учреждений   и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, автономных  учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.  Определение финансовых источников формирования заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера определяются трудовым договором с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнение работы).

Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается  Комитетом по спорту, культуре и молодежной политике администрации города Шимановска.

3)  за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий руководителю учреждения, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

 

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Системы оплаты труда работников Учреждения  устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных учреждениях города;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных учреждениях города;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40%.

7.3.        Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в рублях, перечисляется на указанный работником счет в банке не реже чем каждые полмесяца в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.  Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения  представительного органа работников.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании коллективного договора и письменного заявления работника. Выплаты производятся в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

7.6. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

 

  1. Заключительные положения

8.1.         Настоящее Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры муниципального образования город Шимановск  утверждается постановлением администрации города Шимановска по согласованию с экспертно-правовым отделом администрации города Шимановска и Управлением финансов администрации города Шимановска.

Добавить комментарий