ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера специалистам муниципального автономного учреждения города Шимановска «Дом культуры и спорта»

Приложение № 1
 к приказу директора
МАУ города Шимановска
«Дом культуры и спорта»

 от «05» декабря 2013 г. № 64

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера специалистам

муниципального автономного учреждения города Шимановска «Дом культуры и спорта»

  1. I. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок назначения, критерии  и нормы стимулирующей части заработной платы специалистам муниципального автономного учреждения  «Дом культуры и спорта».
1.2. Стимулирующая часть заработной платы назначается за качественное и творческое выполнение обязанностей, выходящих за рамки должностных инструкций, повышение эффективности труда, превышение объёмных показателей, высокую результативность труда.
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам   муниципального автономного учреждения города Шимановска «Дом культуры и спорта» производиться с целью повышения качества трудового процесса, развития творческой           активности и       инициативы.
1.4. Порядок назначения  стимулирующей заработной платы утверждается комиссией по распределению стимулирующей части муниципального автономного учреждения города Шимановска. Основанием для стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

 

1.5.Необходимым условием стимулирования работников является добросовестное выполнение Устава учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.
1.6. Работнику учреждения выплаты стимулирующего характера могут быть не установлены за нарушение трудовой дисциплины, нарушение Устава учреждения, правил  внутреннего  распорядка, недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение и невыполнение требований к ведению документации, обоснованную жалобу жителей города         Шимановска.
  1.7. Показатели выплат стимулирующего характера могут меняться в зависимости от специфики деятельности муниципального автономного учреждения города Шимановска «Дом культуры и спорта» в определённый период.

  1. II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера специалистам учреждения.

2.1. Источником финансирования стимулирующей части заработной платы является     стимулирующий  фонд.

2.2. Выплаты стимулирующего характера являются частью заработной платы специалистов и выплачиваются ежемесячно 1 раз в месяц до 15 числа следующего за отчетным.

2.3. Стимулирующие выплаты работникам муниципального автономного учреждения «Дом культуры и спорта» осуществляются на основании приказа директора учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты в соответствии с Настоящим положением.
2.4. Условия применения и размеры стимулирующей части устанавливается в баллах. Цена одного балла может меняться в зависимости  от  размера
стимулирующего           фонда.
2.5. Стимулирующий фонд оплаты труда распределяется между специалистами учреждения согласно количеству набранных баллов по результатам мониторинга по профессиональной деятельности работников.
2.6. Для подготовки расчёта размера выплат стимулирующего характера профессиональной  деятельности специалистов и обоснования данного расчёта, на основании приказа директора создаётся рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является директор муниципального автономного учреждения «Дом культуры и спорта». Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нём присутствует  не менее 2/3 членов комиссии. Решение рабочей комиссии принимается простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
2.7. Положение предусматривает дополнительное премирование
специалистам МАУДКиС за достижения особо высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
 — выполнение больших объёмов работ в кротчайшие сроки и с высоким результатом;
 — проявление творческой инициативы, самодеятельности и ответственного отношения  к        профессиональным       обязанностям;
 — выполнение особо важных заданий, срочных и непредвидимых работ;
 — выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

                          

 

Добавить комментарий