Положение о выплатах стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека»

 

 

Приложение № 1

к приказу директора МБУ «Шимановская городская библиотека»

от «02» октября 2013г. № 8

 

 

Положение о выплатах стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека».

 

  1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека» (далее – выплаты).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации г. Шимановска от 16.05.2013 г. № 877 «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Шимановска»

1.3.Настоящее Положение распространяется на специалистов МБУ «Шимановская городская библиотека».

1.4.Выплаты стимулирующего характера специалистам МБУ «Шимановская городская библиотека» осуществляются за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств.

1.5.Конкретный размер централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Комитетом ежегодно с учетом размеров нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы) (далее – основной персонал).

 

  1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

специалистам учреждения

2.1.Специалистам учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности производятся выплаты стимулирующего характера:

— выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры;

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ.

2.2.Решение о выплате и ее размере принимается по итогам оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности  деятельности, установленных трудовыми договорами, включающих показатели:

— результатов выполнения муниципального задания, осуществление основных должностных обязанностей.

Стимулирующая выплата специалистам выплачивается за фактически отработанное время.

2.3.Оценка эффективности и результативности деятельности специалистов учреждения осуществляется на основании информации о результатах  деятельности учреждения, представляемой по форме согласно приложению к настоящему Положению, в течение года ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

2.4.По итогам оценки эффективности и результативности деятельности  учреждения Комиссия принимает решение о размерах стимулирующих выплат специалистам учреждения, которое оформляется протоколом и утверждается приказом директора библиотеки, в соответствии с Положением о комиссии.

2.5.Специалисты учреждения, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены стимулирующей выплаты полностью или частично. При увольнении специалиста учреждения за виновные действия стимулирующая выплата за отчетный период не выплачивается. При увольнении специалиста учреждения по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, стимулирующая выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Добавить комментарий